安徽省行業資訊
安徽省加強技術經理人隊伍建設若干舉措（完整解讀+培育激勵細則）
科技成果轉化如何突破“最后一公里”？安徽省最新發布的《加強技術經理人隊伍建設若干舉措》提供了系統解決方案。文件聚焦培養、管理、激勵、生態四大環節，推出設立技術轉移碩士、改革職稱評價、保障傭金股權收益等12項具體措施，全力打造一支專業化、市場化的技術經理人隊伍，賦能全省產業創新。
科技成果轉化如何突破“最后一公里”？安徽省最新發布的《加強技術經理人隊伍建設若干舉措》提供了系統解決方案。文件聚焦培養、管理、激勵、生態四大環節，推出設立技術轉移碩士、改革職稱評價、保障傭金股權收益等12項具體措施，全力打造一支專業化、市場化的技術經理人隊伍，賦能全省產業創新。
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研發平臺建設：企業技術中心、工業設計中心、技能大師工作室
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安徽省加強技術經理人隊伍建設若干舉措
為深入貫徹落實黨的二十大、二十屆歷次全會精神和習近平總書記考察安徽重要講話精神，按照省委省政府工作部署，深化科技成果轉化體制機制改革，推動“政產學研金服用”融合發展，加快技術經理人隊伍建設，健全技術經理人培育、評價、使用和激勵機制，推動我省科技服務業高質量發展，制定如下舉措。
一、重點舉措
（一）加強技術經理人培養
1.健全技術經理人梯隊培育體系。支持安徽創新館加強國家技術轉移人才培養基地（安徽）（以下簡稱“國培基地”）建設，在全省組織開展初、中、高級梯次培訓，加強國際技術經理人培訓，每年培養技術經理人不少于1000人次。圍繞我省新興產業和未來產業發展需要，鼓勵以訂單模式定向培育適配產業需求的技術經理人。建設省級技術經理人培訓師資庫，動態遴選不少于100名“懂科技、懂市場、懂產業、懂資本、懂管理”的實踐型人才入庫。（牽頭單位：省科技廳；配合單位：省發改委、省工業和信息化廳，安徽創新館）
2.探索開展技術經理人學歷教育。鼓勵高等院校聯合國培基地設立技術經理人學院或相關學科專業，開設相關課程。支持中國科大設立技術轉移碩士研究生項目，支持合工大開展技術經理方向金融碩士培養。（牽頭單位：省科技廳；配合單位：省教育廳，中國科大、合工大，安徽創新館）
3.建設技術經理人實踐基地。聚焦我省現代化產業體系，依托科技領軍企業（培育企業）、頂尖孵化器、概念驗證中心、中試基地、技術轉移機構、產業園區等創新平臺，打造一批行業特色鮮明、實訓功能突出的技術經理人實踐基地，為技術經理人開展成果挖掘、評估、培育、交易、產業化及推廣等提供場景機會。（牽頭單位：省科技廳；配合單位：省發展改革委、省工業和信息化廳）
（二）優化技術經理人管理和評價
4.實行技術經理人備案管理。建設省級技術經理人人才庫，明確入庫標準，對入庫的技術經理人實行分類分級、動態管理，依據技術轉移成效、服務質量等指標開展績效評價，建立以業績為導向的“積分”激勵機制。（牽頭單位：省科技廳；配合單位：安徽創新館）
5.改革技術經理人職稱評價方式。完善符合技術經理人職業屬性和崗位特點的職稱晉升評價，加大成果轉化、技術推廣服務等績效評價指標權重，對自然科研系列技術經紀專業中初級職稱不作論文要求，對成效顯著、貢獻突出的可按規定破格評審相應級別職稱。（牽頭單位：省科技廳；配合單位：省人力資源社會保障廳）
（三）加大技術經理人支持和激勵
6.完善技術經理人聘用機制。推動產業園區、高等院校、科研院所、新型研發機構、科技中介服務機構、企業等設立技術經理人專職崗位，明確科技成果轉化服務職責，支持以全職或兼職等方式聘用技術經理人，暢通技術經理人職業發展通道。（牽頭單位：省科技廳；配合單位：省發展改革委、省教育廳、省工業和信息化廳、省人力資源社會保障廳）
7.加強優秀技術經理人支持。定期開展“金牌技術經理人”評定工作。將符合條件的高水平技術經理人納入省高層次人才分級分類目錄，其中“金牌技術經理人”、高級技術經理人可分別認定為省級C類、D類人才，并根據省高層次人才服務清單享受相應服務事項，服務清單定期調整。支持在技術轉移轉化過程中做出突出貢獻的技術經理人，申報各類高層次人才計劃。（牽頭單位：省科技廳；配合單位：省委人才工作局，安徽創新館）
8.保障技術經理人收益。支持技術經理人通過股權激勵、收益分成和傭金提取等模式獲取收益。允許高校院所在科技成果轉化收入中提取一定比例用于技術經理人獎勵，其中給予本單位技術經理人的獎勵計入單位績效工資總量，不受核定的績效工資總量限制。（牽頭單位：省科技廳；配合單位：省人力資源社會保障廳、省教育廳）
9.支持建設技術經理人事務所。支持高校院所技術轉移中心、新型研發機構、科技領軍企業、科技中介服務機構等建設技術經理人事務所，面向國內外全職或柔性引進一批具備科技創新、知識產權、金融投資、企業孵化和成果產業化經驗的高層次技術經理人，提供業務場景、工作機會、傭金結算、稅費繳納、資源對接等服務。定期開展“優秀技術經理人事務所”評定工作。（牽頭單位：省科技廳；配合單位：省教育廳，安徽創新館）
（四）完善技術經理人業態
10.打造技術轉移品牌活動。積極組織技術經理人參與科交會、世界制造業大會、“雙創匯”、創新創業大賽、“高校院所行”等品牌活動，發揮技術經理人主體作用。加強安徽科技大市場建設，支持開展科技成果直通車、月度交易會等形式多樣的供需對接活動，常態化組織技術經理人開展成果挖掘、交流對接、交易撮合等成果轉化工作，持續拓展成果轉化服務新場景、新模式。（牽頭單位：省科技廳；配合單位：省發展改革委、省工業和信息化廳、省人力資源社會保障廳，安徽創新館）
11.打造一站式綜合服務系統。依托“政產學研金服用”高效辦成一件事平臺，支持安徽科技大市場完善線上科技成果庫、需求庫、人才庫，為有技術轉化需求的高校院所、企業匹配技術經理人，為技術交易雙方和技術經理人提供技術成果智能推送、信用風險評估、交易合同生成和備案等功能，提升技術轉移服務效能。（牽頭單位：省科技廳，配合單位：省發展改革委、省數據資源局，安徽創新館）
12.構建“技術經理人+”生態。支持技術經理人聯動產業園區、孵化器、高校、院所、企業、金融機構、科技服務業機構等，打造“科學家+企業家+投資人+技術經理人”協同創新機制。支持知識產權服務機構、律師事務所、會計事務所等專業服務機構培育專業化技術經理人團隊。（牽頭單位：省科技廳；配合單位：省委金融辦、省教育廳、省工業和信息化廳、省司法廳、省財政廳、省市場監管局）
二、組織保障
（一）加強統籌推進。省科技廳會同省有關部門建立統籌推進技術經理人隊伍建設工作機制，定期研究解決工作推進中的重大問題，強化工作調度，督促指導任務落實。
（二）強化行業自律。充分發揮技術經理人協會等行業協會作用，對參與科技成果轉化活動的市場主體交易履約等過程進行規范，建立“黑白名單”制度，促進行業自律和健康發展。
（三）注重宣傳引導。加強技術經理人政策宣傳，總結技術經理人成功案例，推廣典型事跡，強化示范效應，在全省營造尊重技術經理人、重視科技成果轉化的良好創新生態。
注：文件自印發之日起30日后施行，有效期3年。
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一、重點舉措
（一）加強技術經理人培養
1.健全技術經理人梯隊培育體系。支持安徽創新館加強國家技術轉移人才培養基地（安徽）（以下簡稱“國培基地”）建設，在全省組織開展初、中、高級梯次培訓，加強國際技術經理人培訓，每年培養技術經理人不少于1000人次。圍繞我省新興產業和未來產業發展需要，鼓勵以訂單模式定向培育適配產業需求的技術經理人。建設省級技術經理人培訓師資庫，動態遴選不少于100名“懂科技、懂市場、懂產業、懂資本、懂管理”的實踐型人才入庫。（牽頭單位：省科技廳；配合單位：省發改委、省工業和信息化廳，安徽創新館）
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3.建設技術經理人實踐基地。聚焦我省現代化產業體系，依托科技領軍企業（培育企業）、頂尖孵化器、概念驗證中心、中試基地、技術轉移機構、產業園區等創新平臺，打造一批行業特色鮮明、實訓功能突出的技術經理人實踐基地，為技術經理人開展成果挖掘、評估、培育、交易、產業化及推廣等提供場景機會。（牽頭單位：省科技廳；配合單位：省發展改革委、省工業和信息化廳）
（二）優化技術經理人管理和評價
4.實行技術經理人備案管理。建設省級技術經理人人才庫，明確入庫標準，對入庫的技術經理人實行分類分級、動態管理，依據技術轉移成效、服務質量等指標開展績效評價，建立以業績為導向的“積分”激勵機制。（牽頭單位：省科技廳；配合單位：安徽創新館）
5.改革技術經理人職稱評價方式。完善符合技術經理人職業屬性和崗位特點的職稱晉升評價，加大成果轉化、技術推廣服務等績效評價指標權重，對自然科研系列技術經紀專業中初級職稱不作論文要求，對成效顯著、貢獻突出的可按規定破格評審相應級別職稱。（牽頭單位：省科技廳；配合單位：省人力資源社會保障廳）
（三）加大技術經理人支持和激勵
6.完善技術經理人聘用機制。推動產業園區、高等院校、科研院所、新型研發機構、科技中介服務機構、企業等設立技術經理人專職崗位，明確科技成果轉化服務職責，支持以全職或兼職等方式聘用技術經理人，暢通技術經理人職業發展通道。（牽頭單位：省科技廳；配合單位：省發展改革委、省教育廳、省工業和信息化廳、省人力資源社會保障廳）
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